Organisationsentwicklung: Fokus auf eine Führungskultur, welche Integrität fördert
Leisten Sie bei der Personalauswahl und –entwicklung einen aktiven Beitrag zur Risikokultur Ihres Unternehmens: machen Sie Compliance, Integrität und Führungsverhalten, welches eine Integritätskultur fördert, zum Thema. Vermindern Sie dadurch Reputations- und andere Risiken und fördern Sie eine Unternehmenskultur im Sinne des Code of Conduct.
Assessment für Vertrauenspositionen®
Workshops und Trainings